[ザ・フォーミュラ 科学が解き明かした「成功の普遍的法則」](https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334962297/room510-22/) ![[f67ab32e04dce504251bb59eed8c0a06_MD5.jpg|100]] (著) [[アルバートラズロ・バラバシ]] (著), [[江口 泰子]] (翻訳) 出版社 ‏ : ‎ 光文社 (2019/6/18) 発売日 ‏ : ‎ 2019/6/18 [Amazon.co.jp: ネットワーク科学が解明した成功者の法則 (光文社未来ライブラリー) eBook : アルバート＝ラズロ・バラバシ, 江口 泰子: Kindleストア](https://www.amazon.co.jp/gp/product/B0BTLP3JRT/ref=dbs_a_def_rwt_hsch_vapi_tkin_p1_i0)という名前で改訂版が出ている # 関連・思い出した本 [[『NOISE 組織はなぜ判断を誤るのか』]]（似た話がたくさん出てきた） [[『残酷すぎる人間法則』]]（同じタイミングで興味を持っている） # 読書メモ 2023-08-29 内容というか、読んでてやる気にはなるんだけど、まさに「無駄に長い」の典型で、読んでてじれったい。必要以上に長い事例紹介で、こういう法則があるんだ、という話が紹介される。 逆にやる気になって短く読書メモをまとめてやるわい、って思っている。 ふと振り返ると、このくらい「簡単な本」なら読めるな、と思い、最近はとにかく難しい本ばかり読もうとしていたのではないかとも考えた。 --- [[成功に重要なのはパフォーマンスではなく社会]] [[パフォーマンスは成功を促すが、それが測定できないときはネットワークが成功を促す]] [[アートの価値は文脈とネットワーク]] [[パフォーマンスには上限がある]] [[パフォーマンスから得られる成功には上限はない]] [[パフォーマンスの評価にはバイアスが大きな影響を受けてしまう]] [[スーパースターの存在が周りに与える影響は好悪両方ある]] 過去の成功と適応度をかけ算することで将来の成功が予測できる [[将来の成功は過去の成功と適応度のかけ算で決まる]] [[適応度が導くことができるのは長期での選択のみ]] [[チームの成功にはバランスと多様性が不可欠だが功績を認められるのは一人だけ]] [[リーダーがこなす仕事が多いほどプロジェクトは成功しやすい]] [[個人のIQで重要なものと集団的IQで重要なものは異なる]] [[メールでのコミュニケーションは効率が良すぎてチームの役に立たない]] [[論文での成功の可能性は「運」なので重要なのは高い生産性を保ち続けること]]